294901_s1Воронеж считают городом студентов. Но, не смотря на это, в промышленной сфере существует нехватка квалифицированных кадров, которая с каждым годом становится еще актуальнее. Потребности экономики и запросы молодежи расходятся. Из-за этого многим выпускам высших учебных заведений не удается найти для себя подходящую работу.

На воронежский портал делового климата поступило обращение, в котором было предложено объединить работу местной управленческой власти, предпринимателей, представителей компаний и руководства учебных заведений. Вот здесь http://ru.jooble.org/работа/Воронеж?main можно посмотреть различные вакансии и подобрать для себя подходящую.

Совсем недавно «Агентством по инновациям и развитию» был организован Воронежский промышленный форум, на котором обсуждались недостатки квалифицированных кадров. На мероприятии присутствовали многие эксперты. Среди них были: Надежда Иванова, являющаяся начальником отдела обслуживания информирования населения в Центре занятости «Молодежный», Елена Маслова, которая занимает должность заместителя руководителя трудового департамента, Вячеслав Шамарин, являющийся начальником отдела в Воронежской Торгово-промышленной палате и другие.

По словам Надежды Ивановой, в этом году на 92% выросла потребность в инженерах и технических специалистах. А представители ВУЗов рассказали, что очень часто работодатель ставит к соискателям чрезмерные требования и молодые люди, окончившие высшие учебные заведения, без опыта работы не могут устроиться на вакантное место. Отделы, занимающиеся трудоустройством и работой со студентами, с этим как-то пытаются бороться, устраивая для студентов практику и стажировки.

Как признали сами эксперты, на обеспечение кадрами , негативно сказывается отсутствие в Воронеже и его областях для молодого специалиста, правового статуса, который давал бы молодому поколению некоторые преференции. Это может быть предоставление временного жилья или надбавка к зарплате.

Хорошее предложение внес Вячеслав Шамарин, который предложил создать независимый рынок оценки квалификации и сертификации персонала и выпускников. Так же есть смысл между предприятиями повысить конкурентоспособность. Помимо прочего следует придерживаться миграционного и трудового законодательства.  Участниками конференции были предложены конструктивные предложения, которые касаются повышения потенциала кадров в Воронежской области.

Похожие записи на сайте: